Pracownik, którego zatrudnia agencja pracy Poznań ma ustalone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do równego traktowania w zakresie warunków pracy oraz innych warunków pracy w odniesieniu do innych pracowników zaangażowanych przez tego samego pracodawcę. Jeśli pracownik wykonuje pracę w terminie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do kursów zwiększających umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez agencję pracy Poznań posiada uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu należy się prawo do korzystania z udogodnień socjalnych pracodawcy na takich samych regułach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Obowiązki pracownika, którego zatrudnia agencja pracy Poznań są analogiczne jak dla innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zatrudniony przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonywać powierzoną pracę uczciwie i starannie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które dotyczą pracy. Oczywiście polecenia przełożonych powinny być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz terminu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Co więcej istotne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy określonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują także zasady współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Oprócz tego zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę.